9 dari 10 karyawan menghabiskan setengah hari dalam hidup melakukan hal yang tak disuka, di tempat dimana mereka tak ingin berada. Dilansir Forbes, saat Anda tak bahagia di kantor, Anda punya tiga pilihan.
- Ganti pekerjaan. Baik jabatan, bahkan mungkin karir. Perubahan yang cukup besar, namun bisa Anda lakukan. Ingat, kebahagiaan Anda terancam.
- Ubah cara Anda melakukannya. Coba lihat dari sudut pandang lain dan tumbuhkan kebiasaan baru.
- Tak mengubah apapun dan tenggelam dalam kesengsaraan.
Jika ingin mengubah keadaan di kantor, Anda dapat mengikuti langkah-langkah rekomendasi The Muse sebelum mengutarakan maksud ke atasan.
- Buat daftar apa saja yang mengganggu pikiran Anda di kantor.
- Buat janji temu dengan bos Anda. Tak perlu memperlihatkan daftar yang Anda buat.
- Ceritakan secara singkat situasi yang Anda alami.
- Usahakan Anda menggunakan kata-kata positif saat berdiskusi dan melihat dengan perspektif solusi, bukan komplain.
- Tawarkan saran yang menguntungkan untuk kedua pihak.
- Minta bantuan. Jujurlah tentang situasi yang Anda hadapi.
Mengapa banyak orang tak bahagia dengan pekerjaan mereka? Ada ungkapan pekerjaan adalah buah asumsi bahwa orang melakukannya hanya demi uang.
Padahal menurut penulis Barry Schwartz dilansir Linkedin, melihat pekerjaan melalui pendekatan upah membawa kita mundur. Membuat orang tak puas dengan pekerjaan. Karena itu, memperburuk hasil. Itu mengapa hal ini sebaiknya diubah.
Penulis buku Why We Work ini memberi beberapa contoh keberhasilan. Jika diberi kesempatan untuk membuat pekerjaan lebih bermakna, karyawan mau melakukannya. Bahkan jika itu berarti mereka harus bekerja lebih keras.
Saat karyawan dihadapkan pada pekerjaan yang ingin mereka lakukan, mereka lebih bahagia. Karena itu, hasil kerjanya lebih baik, tentu ini menguntungkan perusahaan.
Perusahaan dapat memfasilitasi karyawan dengan memastikan mereka dapat kesempatan belajar dan berkembang. Mendorong karyawan memberi saran perbaikan dalam proses produksi sembari mendengar aspirasi mereka.
Hal lain yang tak kalah penting adalah mencari cara agar hasil kerja karyawan dapat membuat hidup orang lain sedikit lebih baik.
Pekerjaan dengan kompensasi setimpal adalah hal penting. Begitu juga dengan pekerjaan yang layak dilakukan. Karena waktu terlalu berharga untuk dibuang percuma.
from Google Newsstand RSS Beritagar.id http://ift.tt/1K3tOzs
via Hatree Indonesia
Posting Komentar
Posting Komentar